2018安徽银行招聘考试时政热点:“加班文化”背

  加班,在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50。7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53。0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44。1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。(新华社3月29日消息

  从当前的年轻人的角度来看,“诗和远方”越来越成为当代年轻人追求的生活方式和状态,对于北上广等一线后来说“诗和远方”的工作状态更是人生一大梦想。因此一味地强调加班,只会无休止的把他们带入厌恶情绪的“怪圈”。从大中城市来看,为何年轻人心理压力越来越大,大龄单身男女青年越来越多,一定程度上与日夜不休的企业加班文化有较大关系。一旦加班文化成为定式,只会加重员工心理怪症,以至于白天8小时无精打采、不想做事,夜晚加班时反而劲头满满,这种黑白颠倒、本末倒置的做法实在要不得。当然也不否认,部分工作者由于自身工作效率太低,无法有效应对所处事务,也成为自身长期加班的重要原因。

  对当下的90后而言,能比催婚更能让人感到可怕的就是“加班”。正所谓“天长地久有时尽,加班绵绵无绝期”。加班可谓在现代社会成为常态,早已让人不感新鲜,让人惊愕的是超半数的企业有了“加班文化”。企业经营者越来越爱将加班文化纳入企业文化的一部分,企业越来越鼓励员工加班,这不禁让人感到企业经营文化的跑偏。从“洛阳亲友如相问,就说我正在加班”,到“周六周日加班狗”等段子,从心理学来看长时间加班加班,只会不断降低员工的工作效率和加重其对企业的厌恶程度,因此让加班文化成为企业文化的一部分,并不是明智之举。

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  众所周知,敬业奉献和吃苦耐劳一直是我国文化中的优秀传统。但从社会舆论来看,有时奉献逐渐在被“加班文化”所“道德绑架”,在一定程度上促成了难以逆转的“加班潜规则”。以至于在有的地方变成了不加班就是不敬业,不加班的人工作就不突出,这种文化衍生出的也只能是一个个职场“怪胎”。

  “正常加班不可怕,可怕加班变正常”,加班文化正在潜移默化衍生为企业文化的一部分,这值得我们去反思。一方面政府要进一步完善法制法规,加强执法,正确引导社会舆论,不断拓宽就业渠道,缓解就业压力。另一方面企业要不断提升法律意识,提高企业管理效率,建立和谐劳动关系,这样才能从根本上改变长期加班的“困局”,让“文化”彻底卸下为“加班”所背的黑锅。

  面对加班文化成为企业文化一部分,长期将员工绑定在工作椅子上的做法,无疑会让企业成为“千夫所指”。虽然这也有一定的背锅成分,但从整体来看企业自身原因较大。一方面由于利益最大化和竞争激烈化,雇佣最少的人产出最大效益,无疑是企业的最理想状态,然而现实却往往不是这样。我们可以发现除了劳动密集型企业外,其他的企业、单位在加班的永远都那一部分人,这充分说明了内部分工不合理是造成加班的最要原因。另一方面,由于就业形势严峻,部分企业借本职工作未做完为名,逼迫员工必须长期加班,根本无视《劳动保障法》,以至于把加班变成了天经地义,就更别提应该付给员工二倍、三倍工资了。